Sofia Rask

Hur har din karriär på Systemair sett ut?

Jag började här av en slump! Min tvillingsyster hade sökt jobb här, och när hon väl fick återkoppling hade hon redan hunnit få ett annat jobb. Vi hade samma utbildning och hon skickade telefonen vidare till mig, och på den vägen är det! Det var 2006 som jag började här och det första jobbet var som konstruktör. Därefter har jag jobbat som teknisk projektledare och produktchef, och som teknisk chef för det svenska bolaget. Rollen som vd har jag sedan början av 2020.

Jag har alltid haft ambitionen att utvecklas och kände tidigt att man kan vara med att påverka och även få chansen i nya roller. Det har känts inspirerande, att känna att man är på väg någonstans personligen, i ett bolag som har höga ambitioner. Att vi har styrande ledare som vågar satsa på en kvinna utan erfarenhet från tidigare VD-positioner, som kommer från våra egna led – säger en del om vår företagskultur. Det är jag väldigt stolt över!

Vad är unikt med Systemair som arbetsplats?

Bäst beskrivet handlar det om en prestigelös arbetsmiljö. Det familjära sticker verkligen ut – du känner dig som en del av någonting och det är en känsla som infinner sig snabbt. Det i sin tur skapar en helt unik lojalitet bland oss som jobbar här, jag har alltid fått energi och kunnat vara mig själv. Dessutom känner jag att jag kunnat påverka, alltså redan från början av min tid här.

Men dessutom – som bolag har vi något unikt att erbjuda. Att våra produkter är gynnsamma för miljön och för människan, och därmed hela samhället, tycker jag är allra viktigast. Vår affär har ett högre syfte på så sätt.

Vilket råd vill du ge till de medarbetare som vill göra karriär internt?

Driv frågor och aktiviteter och visa att du vill utveckla och förändra saker som kanske skulle kunna fungera bättre än vad de gör idag. Var nyfiken, visa engagemang och intresse för områden utanför ditt ansvarsområde.  

Vad är roligast med ditt jobb som vd?

Det är ju människorna som gör bolaget så jag försöker träffa medarbetare och engagera och involvera alla så mycket som möjligt. En av mina viktigaste uppgifter är att folk ska trivas på jobbet, då kommer också resultaten. Jag försöker röra mig runt på företaget kolla läget med olika avdelningar och de flesta är väldigt öppna och ärliga känns det som. Det är ett bra sätt att få en känsla för vad som eventuellt behöver förbättras.